ムサシ鉄工違法派遣訴訟 派遣先の直接雇用義務を認定 請求は棄却
2010年 03月 28日
ムサシ鉄工違法派遣訴訟 派遣先の直接雇用義務を認定
2010年03月28日労働・雇用愛知酒井徹
前回記事:日系ブラジル人労働者を「騙し討ち解雇」に労組が抗議行動
http://www.news.janjan.jp/living/0910/0910242181/1.php
請求そのものは棄却されたのが残念です。
男性がいったんは正社員として勤務先に雇い入れられていた事実を認めた上で、男性がその翌月、期間の定めのある雇用契約書に記名したことで労働契約が変更されたとして男性の訴えを退けてしまいました。
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請求そのものは棄却されたのが残念です。
男性がいったんは正社員として勤務先に雇い入れられていた事実を認めた上で、男性がその翌月、期間の定めのある雇用契約書に記名したことで労働契約が変更されたとして男性の訴えを退けてしまいました。
中谷雄二弁護士は、「マルセロさんは派遣社員としてムサシ鉄工に就労するとき、ムサシ鉄工から事前面接どころか『採用試験』まで受けている。違法派遣の告発後、直接雇用にあたっては『期間の定めなし』という正社員の労働条件通知書も受け取っている。これで勝てないなら勝てる事案がない」とコメント。マルセロさんが加盟する愛知県の個人加盟制労働組合・名古屋ふれあいユニオン(「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」加盟)の組合員など傍聴に駆けつけた支援者らの間には重苦しい雰囲気が漂った。
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by hiroseto2004
| 2010-03-28 23:00
| ジェンダー・人権(労働問題)
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