大阪で【均等待遇ウェーブ】開催・・安心して生活できる賃金・雇用を！（2）

大阪で【均等待遇ウェーブ】開催・・安心して生活できる賃金・雇用を！（１）

集会では、働く女性の人権センターいこ☆るの屋嘉比ふみ子さんが開会挨拶。

「貧困問題が注目されるようになったが、女性の問題が報道されにくい。新型インフルエンザでは、保育所閉鎖などで欠勤を余儀なくされ、日給制の女性労働者が打撃を受けている。アジア全体でも、ワーキングプアが増え特に移住労働者が打撃を受けている。」と指摘。

また、民国社３党の派遣法改正については「いいように見える部分もあるが、２６業務については常用方雇用でなくていいといっている。１９９９年以前に戻すだけでは、女性の多い分野での派遣は許すということになってしまう。そもそも、派遣法自体が、９９年以降男性に波及したものだが、それ以前に戻すだけなら、「男性を派遣にするな」ということに過ぎない。均等待遇、ペイ・エクィティーをめざしていく」と決意表明しました。

部落解放同盟大阪府連合会女性部の井上泰子さんからは、被差別部落の女性の労働実態についての調査報告があり、４０代、５０代では正社員が多いが、２０代、３０代では非正社員が多く、今までの運動による成果がある部分と、今後に課題がある部分がある」ということです。

コミュニティユニオン・関西ネットワークからは、和泉市立市民病院看護士パート労組の闘いについて報告。非正規公務員は、地方公務員法による保護も、民間人が受ける労働基準法による保護も受けられない谷間に置かれています。

同労組組合員も、正規職員と同じ仕事をしながら、格差があったのですが、この２０年間の闘いにより格差是正を少しづつ勝ち取ってきました。ところが自称市民派の女性議員が、議会で、（事実上、非正規公務員を守るのには役に立たない）法を盾に今までの闘いを否定。一時金や退職金まで廃止されてしまいました。もちろん、その議員は「短時間公務員制度の導入」を口では言うのですが、今の自民党政権下でそんなことがおきるはずがありません。結局その議員のおかげで２０年間の闘いの成果を破壊されてしまったということです。

地方ユニオン・大阪地域合同労組からは男性の派遣会社の正社員からの訴えでした。彼は採用時に大阪以外には転勤がないという話を聞いて就職していました。

ところが、大阪以外への転勤を求められ、むずかしいとおもっていたところ、「転勤に応じない」という理由で解雇された上、「それは自己都合だ」として、自己都合退職扱いにされました。そこで、労組に相談し、平和的に解決することができました。

このほか、昭和設計の契約社員・藤崎さんの雇止め事件について、代理の方から報告がありました。藤崎さん自身は、雇用保険の期間が切れたため、仕事で忙しくてこられませんでした。

http://www7.atwiki.jp/showa-yatoidome/pages/46.html

その後、「労働は商品ではない」「一部の貧困は全体の繁栄にとって危険である」
１９４４年のフィラデルフィア宣言に謳われたこれらの意味を今一度問い直し、均等待遇実現への大きなウェーブをみんなで創っていきましょう。」などという「集会アピール｣を採択、梅田方面へのパレードに出発しました。

集会後に行なわれたパレードの様子です。






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