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by hiroseto2004

派遣協会「派遣規制強化反対署名」の苦しい理由

派遣社員当事者の方によると、派遣協会や大手派遣会社が、「派遣規制強化反対」署名を始めました。

この当事者の方がおっしゃるとおり、署名をすべきではないと思います。

生きてゆく派遣社員のblog ウサン臭い署名活動  
http://blog.livedoor.jp/sweetplum/archives/51229327.html


日本人材派遣協会、および大手派遣会社が下記のような署名活動を始めました。
ワタシのところにも派遣会社からメールが来ました

■ 派遣労働を守るための署名活動にご協力をお願いします ■

■署名活動の概要

社団法人 日本人材派遣協会では、規制強化議論における以下2点について、反対の署名活動を行っています。

(1) 30日以内の派遣禁止
(2) 専門業務以外*の登録型派遣禁止
 *派遣法で定められた専門業務(秘書・財務・翻訳通訳など)以外の業務(庶務・営業・販売・軽作業など)がこれに該当します。

詳細はこちらからご覧いただけます ⇒ http://www.jassa.jp/syomei/

■規制強化によるスタッフの皆様への影響例

(1) 30日以内の派遣禁止
 事情により長期で働けない方や、都合に合わせて1日や1週間などのお仕事を希望される方が、
 派遣で働くことが出来なくなります。
 
(2) 専門業務以外の登録型派遣禁止
 庶務・営業・販売職などを希望される方が、派遣で働くことができなくなります。


このブログ見てる派遣スタッフの方には、署名「しない」ことをオススメします。
最終的にはもちろん個人の判断なんですが。

そもそも上記に書いてあるような派遣の規制強化が
どうして検討されだしたかというと・・・
「もともと登録型派遣っていうのは専門的業務だけのもの。
 それをズルズル規制をユルくしちゃったから
 立場の弱い労働者が『派遣切り』に遭ったりして
 生存すら脅かされてるなんてことが起こってるんでしょうが。
 短期の労働者が欲しいなら会社が直接アルバイト等を雇えばよい話で、
 間に派遣会社が入ってピンハネする必要はなし。
 間に派遣会社が入ると、派遣先企業の責任は曖昧になるし、
 労働条件や仕事内容が聞いてたのと違うなんていうトラブルも起こってるし、
 パワハラや労災も横行してるの。
 労働者を雇いたかったら、正社員として雇用するのがスジで
 派遣はあくまでも『例外』なの」
かなり「うめたん語訳」入ってますが、だいたいこんな感じで合ってると思います。

「派遣切り」が始まり、
実際に派遣スタッフが雇用を失ったときに
日本人材派遣協会や派遣会社は何をしてくれたか?

考えてみましょう。


赤字は引用者による。

まったくそのとおりです。これ以上、特に申し上げることはありません。


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