雇止め・派遣切りの日野自動車、わずか一ヶ月後には新規募集開始？！ : 広島瀬戸内新聞ニュース（社主：さとうしゅういち）

雇止め・派遣切りをしていた日野自動車ですが、また期間工を募集しているそうです。

おい、チョッと待てよ！といいたい。

解雇した人から優先的に採用すべきではないでしょうか？

http://gatenkei2006.blog81.fc2.com/blog-entry-288.html

日野自団体交渉は15日――私たちは働きたい私たちは働きたい
新たに９００人も募集するなら・・・

　日野自動車で働くみなさん、おはようございます。
　暑い夏がまだまだ続きますが、私たち日野自動車ユニオンはみな元気でがんばっています。

●７月末までに2,700人を解雇。ひと月経ったら900人募集
　・・・これって、どこかおかしくないですか？
　９月３日の新聞報道によれば、日野自動車は９００人の期間工を新たに採用する方針を明らかにしました。内訳は羽村６００人、新田２５０人、日野５０人で、在庫調整が８月までにほぼ終わったからだそうです。

　すでに８月半ばからハローワークに求人票が出され、求人誌にも大々的な広告が出されていましたが、なんとも身勝手な話だと思わずにはいられません。日野自動車は、昨年夏から今年７月にかけて、実に２，７００人もの期間工を解雇したばかりだからです。派遣社員も含めれば、クビを切られた労働者の数は４，０００人にものぼります。ホームレスになった人も相当数いました。

　これだけの人の人生をめちゃくちゃにしておきながら、わずか１カ月後に９００人も募集するというのですから、開いた口が塞がりません。どのように言い訳しようと、日野自動車は、期間工や派遣社員のことを使い捨て自由な道具としか見ていないのでしょう。

●解雇した人を優先的に採用すべきではありませんか？
　また、私たちは昨年１２月いらい、「期間工の募集を再開するなら、これまで働いてきた期間工で希望する者を優先的に採用してほしい」と申し入れを重ねてきたのですが、これについても会社は全く無視したままです。

　ユニオンのメンバーを含めて、解雇され期間工や派遣社員の多くが新しい仕事を見つけることができず、失業保険が切れる人も出始めています。路頭に放り出した期間工をまず職場に戻すことが日野自動車の社会的責任ではないでしょうか。現場にとっても、仕事に慣れた人たちが戻ってきてくれた方が安全面でも品質面でもずっと良いはずです。

●１５日に団体交渉が行われます
　こうした事態に対し、私たちは３日、すぐさま団体交渉を申し入れたところ、来週１５日夜に交渉が行われることになりました。

　私たちの要求は、
第１に、募集再開の経緯について説明すること、
第２に、解雇した期間工を優先的に採用すること
の２点です。

　日野自動車が誠実な対応をするよう、みなさんの応援をよろしくお願いします。