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by hiroseto2004

派遣法改正審議大詰め弱者を勝手に代弁し、使い捨てを正当化する経営側委員【栗田隆子さんレポート1】

栗田隆子さんによる、ご報告です。

経営側はなりふりかまわず、派遣法改正(製造業派遣禁止さえ)をやらせたくない姿勢を示しています。

弱者を経営者が勝手に代弁し、使い捨てを維持しようとしています。そんなにワークライフバランスが大事ならなんで、「派遣切り」なんてしたんですかね?!

(下記転載可)
派遣法審議会傍聴報告+キャバクラユニオン結成記者会見報告
栗田隆子
朝八時、厚生労働省・合同庁舎9階会議室で行われた「第141回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会」はぎっしりと人が詰まっていた。
ほとんどがスーツを着た男女。傍聴席側からみて右手に使用者側代表、その反対に労働者側代表、そしてちょうど正面に公益側が座っている。
ちょうど使用者側の発言が聞こえてきた。
「製造業派遣の禁止というものは大変困ります。5年前とは違い、中国も伸びている。インドだって車が作れる時代になっている。グローバリゼーションが波及しており、派遣なしには企業は成り立たないのです。製造業派遣にも女性はおりますし、製造業派遣にも例外を設けて欲しい」と秋山さんという使用者側の女性が話をしている。
「製造業派遣にも女性はいるのです。その女性のことを考えて欲しい。『ワーク・ライフバランス』を考えているからこそ、派遣が必要なのです。育児で働いている女性や、大学に行っている学生なども派遣がなくなれば困るでしょう」

 専門26業種の廃止どころか、経団連も中小企業の代表もどこかの社長も皆使用者側は、「製造業派遣すら禁止するな」と語る。中国やインドとの競争に負けまいと語りながら、「ワーク・ライフバランス」を盾に、「派遣」を擁護することの矛盾。。そして真の意味で「労働者」を重んじた上での「雇用の多様性」を考えているのでは決してないということが、ここに来てあらためて肌身で感じた。


 「女が望んでいる」「女のため」と言わば、勝手に「女性」と言う言葉を使用している印象を受ける。そして出産する女性は「短時間労働」は当然という前提で話が進んでいる。それでは、その不安定さを保障するような「社会保障」については触れられない。「女だから当然」という前提で派遣労働の基準がきまっていることをまざまざと感じた。これは後述する「キャバクラユニオン」誕生の背景にも色濃くある発想に通じる。

そして下記に行われる部会なども時間があれば都内に在住・在勤の方は覗いていただければ幸いだ。ただなにせ、この時間。労働に従事している派遣社員で参加できる人は少ないかもしれない。だからこそ「参加できる」人は極力参加してもらえればと思う。今度の部会は厚労省で平成21年12月25日(金)14時~16時に行われる。
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/12/s1225-11.html
部会に出られない人は何らかのコメントを部会宛に送っていただければと思う。
また、本日の部会については、働く女性の全国センターから傍聴記録が上げられている。こちらもご覧いただければ幸いである。
http://files.acw2.org/141.doc

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以下の与党各党も参考に
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by hiroseto2004 | 2009-12-23 09:31 | ジェンダー・人権(労働問題) | Trackback