だぶついたエライ人を現場へ！ : 広島瀬戸内新聞ニュース（社主：さとうしゅういち）

公務員制度改革。

結局、ベテランを「肩たたき」して、「天下り」させ、「仕事もあまりしないのに高給を取らせていた」ことに批判が集中しているわけです。

ただ、天下りをさせないと、今度はベテラン官僚がだぶついてしまう。新規採用も出来なくなる。若手が困るし、活力がなくなる。

どうしたらいいのか？というわけです。

わたしの提案は、「だぶついたエライ人を現場へ！」ということです。

確かに、天下りをなくせば、「エライ人」が本省にだぶつきまくります。

しかし、その人たちを有効活用すれば良い。

ひとつは、「労働警察」です。別に厚生労働省出身官僚でなくてもいい。

むしろ、労働問題は、各産業分野＝各省庁の所轄分野で起きているのです。それぞれに賃金未払いにせよ、ハラスメントにせよ、特徴がある。いろんな省庁の出身者が、労働基準監督署に勤務する。省庁の壁なんて撤廃すればいいのですよ。

そして、各産業への知識を活かしながら、ガンガン取締りを強化する。そういう方向はどうでしょうか？

はっきりいって、官僚個人を叩くのは不毛です。なんの生産的なこともない。それで生活が良くなるわけでもない。

　　我が民主党の一部政治家が政権獲得当初、中央でやったことも、今、阿久根市長がやっていることも「部下を叩いて溜飲を下げてもらう」という手法であり、あまり生産的ではないとおもいます。

むしろ、人材を生かして、国民生活を向上させる事を考えるべきでしょう。それには「だぶついたエライ人を現場に」です。

賃金体系については、賃金カーブは民間並みにフラットにすればいい。同一労働同一賃金にすれば良い。そのかわり、教育費は大学まで無償化すればいいのです。企業内福祉を、社会化するということでいいと思う。

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