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エコでフェアでピースな世界をヒロシマから国政へ!成長戦略から成熟戦略。誰もが置きざりにされない社会を。核兵器も原発もない世界を。役人からヘルパーへ。庶民増税より格差是正。ヒロシマの心活かす市民発・政界再編。


by hiroseto2004
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広島県への提案2 障がい者雇用促進

提案の内容(改善の目的,対象,改善内容等)

・大阪府に倣い,県の調達契約や補助金交付の相手方など県と関係がある雇用率未達成事業主には、「雇入れ計画」を提出して頂き、一定期間内に計画的に達成していただくよう誘導や支援を求め、改善が見られない場合には、「事業主名等の公表」などの雇用率達成に向けたルールを設けます。
・提出いただいた「雇入れ計画」の達成に向けて、事業主を支援します。
・http://www.pref.osaka.jp/koho/chiji/shogaishakoyo.html#2 
・広島市に倣い,当該事業者の県内にある本店、支店、営業所等における障害者の雇用率が3.6%以上である事業者の受注機会を拡大します。
http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/0000000000000/1156942704554/index.html 
指名競争入札及び随意契約において、障害者雇用推進事業者を優先的に指名・選定するよう努めます。
http://www.city.hiroshima.lg.jp/www/contents/0000000000000/1155533078198/index.html
現行制度の課題(現行制度の何が問題なのか)

受注機会の拡大制度は,広島市が実施しています。しかし,現在のところ,効果が広島市内のみにとどまっています。
県も歩調をあわせれば,広島市外に事業所がある事業者も対象となります。あわせて,大阪府を見習い,法定雇用率を下回る企業に対する「ムチ」も必要ではないか,と思われます。
Ⅲ 期待される効果(制度の改善によりどのようなメリットがあるか。)
障がい者の雇用拡大。



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by hiroseto2004 | 2010-11-06 17:56 | 介護・福祉・医療 | Trackback