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エコでフェアでピースな世界をヒロシマから国政へ!成長戦略から成熟戦略。誰もが置きざりにされない社会を。核兵器も原発もない世界を。役人からヘルパーへ。庶民増税より格差是正。ヒロシマの心活かす市民発・政界再編。


by hiroseto2004

新しい労働運動と政党のあり方

自治労幹部批判≠公務員叩き

「自民党が駄目だと思って民主党に入れたけど、結局、自治労と大手企業労組の茶坊主ではないか?」

このようにがっかりした方も多いと思います。

何がいけなかったのか?

何が起きているのかと言えば、それは簡単です。

自治労や大手企業内労組は、結局は正社員中心の企業内労組にすぎない。世の中の大多数の労働者を代表するものではない。

その茶坊主の民主党は、労組以外の支持基盤があまりない。そうすると、自治労や大手企業労組に頭が上がらなくなる。そうすると、世間一般の労働者の要求を反映できなくなる。

それでも、いくつか、民主党が2007年参院選で躍進した直後くらいに一番「功績」を挙げているような気がします。

介護労働者の待遇改善もそれです。小泉さんによる介護保険法「改正」は本当にひどかった。診療報酬見直しとともにひどかった。

しかし、民主党が勝った事で、自民党もまた、介護労働者の待遇改善に着手せざるを得なくなった。労働者の処遇改善のための交付金制度ができました。

また、介護報酬そのものも改善されました。例えば「老人保健施設」では、75%以上が常勤職員なら、入所者一人当たり1日60円、「サービス提供体制強化加算2」として、上乗せします。定員150人、介護/看護職員50人の施設なら、月81万円の増収、年1000万円近い増収になります。それを考えると、常勤職員割合を増やそうというインセンティブも増します。75%は最低限、常勤職員にした方がお得、というわけです。

全国各地で介護労働者が声を上げたことも大きかった。2008年度は、介護労働者の集会に、行政職員として参加したのを覚えています。

個々の企業で待遇改善を要求してもらちが明かない。全国レベルで、待遇改善をする仕組みを作らせる。
守らない経営者は、国が処罰する。こういうスキームでいいと思います。

企業別労組は時代遅れです。今の体質のままの自治労も大手企業労組も労働者に取って要らない。むしろ、阻害要因にすらなっています。

一方政党については「志を同じくする自立した個人が支える政党」に脱皮しないといけません。
政党は、「労組頼み」とか「個人後援会の連合体」では、本当はいけないのです。

さとうしゅういちは、この広島において「志を同じくする自立した個人が支える政治勢力」の結集を心から呼びかけます。

新しい政治、そして労働運動をめざして。

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by hiroseto2004 | 2011-09-21 19:19 | 新しい政治をめざして | Trackback