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県政にガツンとモノ申し、何があっても心配しないで良い広島を


by hiroseto2004
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やはり、同一価値労働同一賃金なら、公務員給与カットやむなし

以下のような状況はあると思います。

あくまで、乱暴な想定ですが、方向性としてという意味。

現状の日本
公務員男性 600万円
公務員女性 600万円

民間男性 600万円
民間女性 200万円

国家全体の人件費 2000万円

だから、「別に公務員は高くない。女性の賃金が低い民間の状況がおかしい。」こういう議論も自治労のシンパは持ち出します。

もちろん、民間の状況はおかしい。特に、女性労働者が多い介護などの賃金は低すぎる。

だから、わたしは

公務員男性 500万円
公務員女性 500万円

民間男性 500万円
民間女性 500万円

国家全体の人件費 2000万円

に改革しよう、と申し上げているのです。(もちろん、上記は、同一価値の労働に対しては、同一価値の賃金をという趣旨です。また、かなり乱暴な想定ですが、おおまかな方向性としては、という意味です。)

北欧やイギリスについてきちんと勉強しているフェミニストなら、すぐこの話は飲み込んでくれます。

北欧では、女性の介護労働者の賃金が高い分、夫=男性の賃金を抑制できるので、競争力が高い、という仮説もあります。

さとうしゅういちは、正規公務員給与はカット、医療・介護提供者給与アップをめざします。

公務員でも若手は維持しつつ、年配のエライ人のポストを削減する、という賃金カット策もあります。

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by hiroseto2004 | 2011-11-06 20:05 | ジェンダー・人権(労働問題) | Trackback