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by hiroseto2004

官僚は「天下り」ではなく介護士・保育士や労働基準監督官へ。そして、介護士・保育士出身の官僚を!

広島ブログ

官僚の天下り問題。

「ほとんど仕事もしてないのに、高給をもらう独立行政法人や関連企業に行きやがって」
という批判は常にされてきたのは皆さんもご存じでしょう。
民主党政権も解消しようとし、一定の成果はあげましたが、道半ばで政権を失いました。
一方で、官僚(行政事務職正規公務員)側からは
「我々は、若いころは、激務でそんなに高い給料をもらっているわけではない。その埋め合わせくらいさせてくれよ。」
という本音もあるでしょう。
これについてどう考えればいいか?

わたくし、さとうしゅういちは、以下のように主張しています。
「官僚は、人材不足はなはだしい『介護』や『保育』、それから、体制が不備で取り締まりが行き届かない『労働基準監督官』に回ってもらえばいいではないか?」

たとえば、国は在宅介護と言っていますが、現実には難しい。特養には待機待ちで入れないし、さりとて、有料老人ホームには手が届かないという人は大量にいます。
そういう人の受け皿として、国や都道府県が特養を開設するという手もあります。
自治体や民間事業者ができないことを都道府県や国が補完するというのはよいと思います。
 刑務所が福祉施設化しているという実態も考えると、悪いアイデアはないと思います。

いや、もっと言えば、
「官僚(行政事務職正規公務員)からヘルパー、保育士、監督官」
とともに
「ヘルパー、保育士、監督官から官僚(行政事務職正規公務員)へ」
という道ももっとあったほうがいいのではないでしょうか?

現場を知らないで、政策立案をされまくってはたまったものではありません。

これは、弁護士や検事、裁判官、政治家についてもいえることだと思います。
そうなると、給与体系も全面的に見直すことになります。

いいのです。ヘルパーは、若手(といってもここでは40代以下)官僚(行政事務職正規公務員)並みに引き上げる。一方で、50代からの官僚の給料は据え置くし、天下りは廃止し、ヘルパー、保育士、監督官への「出向」を進めていく。

また、厚生労働省や都道府県の行政事務職には積極的にヘルパー、保育士ら出身の人を社会人枠で採っていく。
都道府県の裁量に任せることになりますが、5年程度のヘルパーや保育士の経験を受験資格に義務付けるような都道府県もあっていいと思います。

わたくし・さとうしゅういちがもし、広島県知事だったら思い切ってヘルパーや保育士の出身の県官僚(行政事務職)を採用する政策をとります。そして、政策立案にあたってもらいます。

こういう方向での改革はいかがでしょうか?








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2015年4月2日さとうしゅういち街頭演説安芸郡府中町 河辺たかふみ広島市長・中原ひろみ市議・つくだ守生県議で誰もが置きざりにされない広島を

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by hiroseto2004 | 2015-05-27 21:28 | ジェンダー・人権(労働問題) | Trackback