電通の女性社員を労災認定＝入社９カ月、過労で自殺
2016年 10月 07日
今の若い世代は、本社社主(団塊ジュニア）の時のような就職難ではありませんが、今度は相対的に過労死が目立つように思えます。過労死というと、昔は、ホワイトカラー男性が中心でした。それが、若手、女性へと広がっています。
1980年代的な状況が一部に再現されている感があります。
こういうことを起こす会社は、どんなに大手企業であろうが、組織として重く罰する仕組みが必要ではないかと思います。
しかし、そもそも、労使協定で70時間残業が上限というのもひどい話です。電通の労働組合(広告労連）はなにをやっていたのか？という問題もあるでしょう。
電通の女性社員を労災認定＝入社９カ月、過労で自殺
大手広告代理店電通の新入社員だった高橋まつりさん＝当時（２４）＝が昨年１２月に自殺し、三田労働基準監督署が労災認定していたことが７日、分かった。認定は９月３０日付。
遺族や代理人弁護士によると、高橋さんは昨年４月に電通に入社。同６月からダイレクトマーケティング・ビジネス局デジタル・アカウント部（当時）に配属され、インターネット広告を担当していた。
自動車火災保険やＦＸ証券を担当し、本採用となった同１０月以降、労使協定で定めた上限の７０時間を大幅に超える残業が続いていた。上司からは「君の残業時間の２０時間は会社にとって無駄」「目が充血したまま出勤するな」などと叱責されていたという。
高橋さんは同１０月以降、自身のツイッターに「本気で死んでしまいたい」「朝起きたくない」などと頻繁に書き込むようになり、同１２月２５日に住んでいた寮から飛び降りて自殺した。
今年４月に遺族が労災を申請し、認められた。労基署の説明では、高橋さんは昨年１１月上旬にはうつ病を発症しており、発症前１カ月の残業時間は入退館記録などから約１０５時間と認定されたという。
