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エコでフェアでピースな世界をヒロシマから国政へ!成長戦略から成熟戦略。誰もが置きざりにされない社会を。核兵器も原発もない世界を。役人からヘルパーへ。庶民増税より格差是正。ヒロシマの心活かす市民発・政界再編。


by hiroseto2004

中国電力や公務員の方の給料は下げずに、介護や保育はじめ、低すぎる人の給料を財政出動でガツンと引き上げる 女性差別撤廃


さとうしゅういち(元県庁マン・介護福祉士・なくす核兵器・原発・貧困・小選挙区制・ブラック校則)
@hiroseto
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25分
今は物価が上がっていますから、中国電力や公務員の方の給料は下げずに、介護や保育はじめ、低すぎる人の給料を財政出動でガツンと引き上げましょう。
さとうしゅういち(元県庁マン・介護福祉士・なくす核兵器・原発・貧困・小選挙区制・ブラック校則)
@hiroseto
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23分
かつて、物価が下がっていた時代に、わたしも、イギリス式同一価値労働同一賃金を日本でも、という主張はした時期があった。おそらく2010年~2014年くらいだろう。
さとうしゅういち(元県庁マン・介護福祉士・なくす核兵器・原発・貧困・小選挙区制・ブラック校則)
@hiroseto
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23分
イギリス式の同一価値労働同一賃金は組合側から仕掛けた男女格差是正策でもあった。
さとうしゅういち(元県庁マン・介護福祉士・なくす核兵器・原発・貧困・小選挙区制・ブラック校則)
@hiroseto
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22分
ただ、当時のイギリスも全体の賃金が上がっていた。だから、男性が多い職種の賃金を下げて女性が多い職種は上げる、ということもなんとか合意がとれたろう。
さとうしゅういち(元県庁マン・介護福祉士・なくす核兵器・原発・貧困・小選挙区制・ブラック校則)
@hiroseto
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21分
だが今の日本は輸入物価は上がるは30年給料はあがっていないわ、という惨状だ。ここで男性の給料、あるいは正規公務員や中国電力など大手正社員の給料を下げるというのは非現実的だ。
さとうしゅういち(元県庁マン・介護福祉士・なくす核兵器・原発・貧困・小選挙区制・ブラック校則)
@hiroseto
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20分
女性が多い職種がゆえに低く抑えられてきた分野の給料をガツンと引き上げるということが必要だろう。
さとうしゅういち(元県庁マン・介護福祉士・なくす核兵器・原発・貧困・小選挙区制・ブラック校則)
@hiroseto
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19分
一時期、俺が同一価値労働同一賃金を主張していたことで、連合組合員の中でも俺を極端に敵視される方も少なくないと伺っている。
さとうしゅういち(元県庁マン・介護福祉士・なくす核兵器・原発・貧困・小選挙区制・ブラック校則)
@hiroseto
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17分
ただ、現在ではイギリス式同一価値労働同一賃金をやる環境には日本はなく、おおざっぱにいえば、財政出動で女性が多いがゆえに低く抑えられていたような分野の給料をガツンと財政出動で上げることで、男女差別是正と、人々の暮らしの防衛を両方進めていくのが俺のスタンスだ。
さとうしゅういち(元県庁マン・介護福祉士・なくす核兵器・原発・貧困・小選挙区制・ブラック校則)
@hiroseto
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16分
公務員給料を下げる法案に賛成してしまった立憲、国民や推薦する連合よりは、俺の方が連合組合員たる正規公務員、中国電力など大手正社員にも有利な政策であることはご理解いただきたい。
さとうしゅういち(元県庁マン・介護福祉士・なくす核兵器・原発・貧困・小選挙区制・ブラック校則)
@hiroseto
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14分
中国電力については、原発は国が原発を国策で薦めた責任をとって国有化するので、原発部署の社員のみなさまは国家公務員になる。
さとうしゅういち(元県庁マン・介護福祉士・なくす核兵器・原発・貧困・小選挙区制・ブラック校則)
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14分
公務員だから、中国電力で横行していたような女性差別は起きにくくはなる。
さとうしゅういち(元県庁マン・介護福祉士・なくす核兵器・原発・貧困・小選挙区制・ブラック校則)
@hiroseto
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12分
現時点で自治労・日教組(公務員)にせよ、電力ユニオン(民間大手)にせよ、連合広島組合員のみなさまに最も優しい政党はれいわ新選組であり、広島県内で最も優しい政治家はわたくし自身だと自身を持って断言できる。
さとうしゅういち(元県庁マン・介護福祉士・なくす核兵器・原発・貧困・小選挙区制・ブラック校則)
@hiroseto
俺は芳野会長ら連合執行部にはもちろん、厳しい態度です。労働者の利益をきちんと代弁できぬ労組幹部など労働貴族でしかない。しかし、れいわ新選組と俺の政策は、普通の組合員には一番優しいと思いますよ。
午後9:29 · 2022年6月28日·Twitter Web App


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by hiroseto2004 | 2022-06-28 21:32 | ジェンダー・人権(労働問題) | Trackback