＃春闘２０２４ で置きざり、介護労働者 他業種との格差再び拡大 広島瀬戸内新聞ニュース 4月1日号

https://youtu.be/TPIiO3yq13A

わたしの勤務先の我々介護職員の給与は、2月から時給制の人は20円、月給制の人は5000円アップ。同業他社さんでもおそらく、こんなものでしょう。国の制度に従っているからです。たぶん、一時金も込みにすれば、岸田総理が打ち出している月6000円ないし２．５％の賃上げになるのでしょう。

しかし、連合広島によると、3月29日現在、県内では全組合平均で定昇込み19,507円 6.52％とベースアップは14,682円 5.00％、中小企業に絞っても定昇込み12,421円 4.78％　ベア8,231円 3.13％。
https://rengo-hiroshima.jp/wp-content/uploads/2024/03/69d8d5af31c4a6c1e903e1bac03abd76.pdf
介護事業所では、定昇と言うのがほとんどない事業所も多い。それを考慮すると中小企業他業種と介護労働者の賃金格差は再び拡大してしまいました。
2010年頃に10万円だった格差が2022年末時点で4万円くらいまで縮小したものが、再び5万円程度にまで引き離されるのは必至の情勢です。
岸田総理は、年度途中でも補正予算を組み、最低限、民間他業種中小に負けない賃上げを介護分野でもすべきです。それをやらない限り、岸田総理は本気とは言えません。
今は、物価も賃金もどんどん上がる情勢。年一回の改定では間に合いません。デフレ時代の思考を脱却しなければならない。

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