備忘録 職場に蔓延する｢しわ寄せ疲れ｣の深刻…経済学研究で判明｢子持ち様vs非子持ち｣が起きる職場の意外な共通点

社会全体の構造を変える必要があるということです。

職場に蔓延する｢しわ寄せ疲れ｣の深刻…経済学研究で判明｢子持ち様vs非子持ち｣が起きる職場の意外な共通点 女性活躍を推進してきた大企業ほど苦しんでいる #プレジデントオンライン

https://president.jp/articles/-/103064
表面的には「職場の不満」に見えるかもしれませんが、その背後には人口減少や制度の不備といった社会の構造的な歪みがあります。両立支援策を進めた結果として、思わぬ副作用が現れている可能性も否定できません。

だからこそ、この問題は「誰かを責めれば解決する」ものではありません。社会全体で子育てをどう支えるのか、企業は従業員をどう配置し支えていくのか――。今こそ、根本的なあり方を問い直す時期に来ているのではないでしょうか。

子持ち様問題を乗り越えるには、個人の理解だけではなく、社会全体の仕組みを変えていく視点が不可欠なのです。