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エコでフェアでピースな世界をヒロシマから国政へ!成長戦略から成熟戦略。誰もが置きざりにされない社会を。核兵器も原発もない世界を。役人からヘルパーへ。庶民増税より格差是正。ヒロシマの心活かす市民発・政界再編。


by hiroseto2004

タグ:派遣切り ( 59 ) タグの人気記事

名古屋派遣切り最前線・被害者が明かした名古屋・名東区役所の“水際作戦”
Esaman2009/02/26

http://www.news.janjan.jp/area/0902/0902248179/1.php
失職などのために生活保護を申請する人を、自治体の窓口がアレコレ〝注文〟をつけて申請させない、〝水際作戦〟に泣かされるケースが、問題化している。名古屋市の名東区役所で、ひどい目に遭った男性の話を聴いた。ハローワークの親切な職員の勧めで区役所を訪れたが、資産状況などを聞かれたので、申請を受理してくれる、と思ったら、なんのかんのと言われ、引き下がらざるを得なかった。男性は後日、別の区役所で申請を受理されたが、役人は法律に詳しくない申請者に、違法な言いがかりを付けて、申請をハネつけていたのだ。彼の話を詳しく報告する。


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by hiroseto2004 | 2009-02-26 19:08 | ジェンダー・人権(反貧困) | Trackback
 民営化、規制緩和といった新自由主義のグローバリゼーションにより、国内でも「ワーキングプア」「ネットカフェ難民」ということが言われるようになり、貧困の問題が「途上国」「第三世界」のことだけではなく、身近なことになってきました。

 またアメリカの「サブプライムローン」問題に端を発した金融危機、世界同時不況により、この「平和都市」とも言われる広島でもマツダにより「派遣切り」が行なわれ、路頭に迷う人たちが出ています。

 こんな時代ですが、私たち「生存のためのメーデー広島実行委員会」は、少しでも生きやすい世の中にして行くために、以下の要領で「生存のための交流会」を行います。
身近な職場や暮らしの問題について、お茶などを飲みながら気軽に話し合いましょう。よろし
く御参加下さい。

■日時:2月22日(日)午後2~5時

■場所:ひろしま市民活動ネットワーク HEART to HEART
    (県民文化センター西隣、アニメイト向かいのビルの2階)
      〒730-0051
       広島市中区大手町1-5-31
        TEL:082-299-5182 /FAX:082-299-5181

■話し合うこと:
・今年行なう「生存のためのメーデーin広島2009」について
・『反貧困』(湯浅誠 岩波新書)の読み合わせなど

■連絡先:生存のためのメーデー広島実行委員会
     TEL/FAX:(0829)56-1799(伊達)
     携帯電話:080-3050-6860( 〃 )


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by hiroseto2004 | 2009-02-15 11:19 | イベント情報 | Trackback
失業者支援策は、公の責任であるはずです。

ところが、小泉純一郎政府は、地方交付税カットなどで、失業を増やしておいて、失業者支援は充実させなかった。

その役目は、民間の派遣会社に丸投げした、ともいえるのです。

地方交付税カット・緊縮財政→地方での失業者増大→しかし、政府の失業者支援は充実せず&規制緩和→派遣会社経由での就労者増大

こういう形になったと思います。

まず、根本にある 緊縮財政の停止が必要です。

さらに、失業者を支援する「積極的雇用政策」が必要です。日本でも、2001年度まではいわゆる同和対策で、雇用保険対象外であっても、手当てつきで職業訓練が受けられる仕組みがありました。この仕組みを「全国民」に対象を広げれば良いと思います。

「積極的雇用政策」と「地方再生」、そして、派遣業法の規制強化をセットで行うべきときです。


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by hiroseto2004 | 2009-02-08 15:48 | ジェンダー・人権(労働問題) | Trackback
名古屋派遣切り最前線・野宿しつつも仕事を探す若者
Esaman2009/02/08

http://www.news.janjan.jp/area/0902/0902056873/1.php
何度か報告を書いている、派遣切り最前線のひとつ、名古屋・中村区役所の続報です。

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by hiroseto2004 | 2009-02-08 11:40 | ジェンダー・人権(労働問題) | Trackback
相変わらず、正社員や公務員の方で、「派遣労働者が仕事と家を同時に失う」ことが信じられない人が多いのに大変驚かされます。

「万が一に備えてなぜ貯金をしなかったか?」と派遣労働者を責める正社員や公務員の方に申し上げたい。

第一に、彼らを責めても、何の足しにもならないし、何の状況改善にも役にたちません。

第二に、そもそも、彼らは多くが、地方経済疲弊の被害者ということです。小泉純一郎政府による地方切り捨てで、地方経済は疲弊、職が地元になくなった若者はもちろん、年配者もふくめ、東京や名古屋、広島市、倉敷市などに流れ込んだ。そこで、派遣労働者として生きるしかなかった、と言えます。

かつかつでやっている人は、刹那的に、寮がついているから、などの甘い誘いにのり、悪徳な会社であっても藁をもすがる思いで、入るしかない。余裕がないときの人間はそんなものです。

入ってみれば、データ装備費だの布団レンタル代など、身ぐるみはがれるピンハネ。

そして、ある日突然、金融恐慌で、企業の勝手で切られたら、路頭に迷うのは当たり前です。

特に都会の正社員や公務員には、地方の経済が、小泉純一郎政府により如何に疲弊したか見えてないし、自分がセーフティーネットで守られているから派遣労働者の状況が理解できないのはやむを得ないかも知れません。
だが、実際は、正社員にもリストラは及んでいるし、例えば、派遣労働者削減もあって、パナソニックなど、過労死ラインの残業が横行しています。

公務員は公務員で、バッシングの対象にされているわけです。

本当に尻に火がつくまで、気がつかない、ではだめです。もっと想像力と他者への共感を持たねば、ひどいことになります。

セーフティーネットが手薄なため、中間層の年配者は過剰なまでに貯蓄をして備えています。

このおかげで内需が低迷しているともいえます。
「過剰に金融資産を持たなくても暮らせる社会」を作ったほうが、経済全体にもよいのです。

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by hiroseto2004 | 2009-02-06 18:56 | 経済・財政・金融 | Trackback(2)
名古屋・派遣切り最前線中村区役所を舞台にボランティア 日々奮闘
Esaman2009/02/05

http://www.news.janjan.jp/area/0902/0901296437/1.php

前回、前々回と報告を書きました。こうしたなかで、1月26日月曜日。色々と大騒ぎになっている、名古屋・中村区役所を、再び取材してきました。前回、前々回の記事は、中村区役所で進行している事態については、取材に十分な時間がとれず、関係者からの聞き取りを中心とした、おおまかな記事になりましたが、今回は1日現場にはりつき、申請に来た人々の話を中心に、聞き取りを行いました。「ボランティア現場での支援」「派遣切りとホームレスの現状」について報告します。


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by hiroseto2004 | 2009-02-05 12:51 | ジェンダー・人権(反貧困) | Trackback
NPO法人ワーカーズコープ(労協センター事業団)当局の組合つぶし・暴走が続いています!

会議から労組員を排除……ルール無視 「私が決めた」と居直る幹部
さとうしゅういち2009/02/03
http://www.news.janjan.jp/area/0902/0902026671/1.php
なごやボランティア・NPOセンターは、労働=経営という協同労働の理念やワーカーズコープの規約から完全に逸脱しています。いまや当局が「協同労働の実現のためには、労組も何も関係ない」という理屈によって、数々の不当労働行為を正当化するためだけの口実に堕ちてしまったのではないか、とさえ思われます。


以下は、ふれあいユニオン幹部の方の生々しいルポです。

岡崎で派遣切りにあった住居喪失の労働者
酒井徹2009/02/03

http://www.news.janjan.jp/area/0902/0901316559/1.php
岡崎市のトヨタ系の工場で派遣切りに遭い寮も追い出された労働者が我々の事務所を尋ねて来た。離職票も貰えず派遣会社やハローワークをたらい回しにされ、夜は寒いので歩き続け、昼間、ゲームセンターや電車の中で寝ていたという。


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by hiroseto2004 | 2009-02-03 12:16 | ジェンダー・人権(労働問題) | Trackback
だから派遣は無理をするーこんなことはどこかで終わることを願いながら
辛島武生2009/02/02

http://www.news.janjan.jp/living/0902/0901306532/1.php
 派遣切りが社会問題になっている。仕事が無くなるのは大問題だが、それ以前に派遣社員が働く製造業の職場環境は過酷だ。私が体験してきた中での実感だ。労働時間の短縮、作業人員の見直しなど改善の余地は多々あると思う。そんなしんどい労働環境にあっても、仕事があることはありがたいと、派遣はもちろん現状では多くの正社員も考えているに違いない。そうした実態は体験者にしか分からない。体験した者の一人として製造現場での作業と、派遣の立ち位置について報告していく。


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by hiroseto2004 | 2009-02-02 12:08 | ジェンダー・人権(労働問題) | Trackback
集会名 愛知派遣切り抗議大集会
日 時 2009年2月22日 午後1時から午後4時まで
場 所 東海テレビ・テレピアホール(名古屋市東区東桜1−14−27)
    会場収用人数 504名まで 電話:052−954−1165

入場無料 

主 催 愛知派遣切り抗議大集会
    実行委員長:弁護士・宇都宮健児(反貧困ネットワーク代表)

終了後、名古屋駅前までデモ(2・8キロ)を行います。

******************************

内容(案)

 2009年3月に大量に解雇される派遣労働者、期間工は40万
人と予想されているが、中でもトヨタ、マツダ、日産、キャノンな
どの大企業およびその下請企業で多く発生することが判明している。

 労働者派遣法はいかにあるべきか。派遣会社の責任、さらには派
遣従業員を使用する大企業には責任はないのか?製造業派遣法禁止
など、今後の派遣法のあるべき姿は?。
 
 また、労働者の生活、雇用をどのように守っていくのか、派遣切
りされた労働者に対する、セーフティネットはどうなっているのか。
雇用相談、生活保護、住居相談、多重債務相談のワンストップサー
ビスは?
 
一、集会内容

1、派遣切り、雇用止め当事者の報告
2、派遣法についての緊急特別立法対策について
3、緊急融資制度の紹介、議員からの報告、意見表明等
4、日弁連、年越派遣村実行委員会等からの報告
5、全国の派遣村の状況、ワンストップ相談会について

二、集会後、東海テレビから名駅ミッドランドまでデモ(2.8キロ)

 などなど、中身の濃い内容を予定しています。なお、内容につい
ては、一部変更する場合もありますので、あらかじめご了承くださ
い。



 電 話  052−916−5080
 FAX  052−911−3129
 メールアドレス gfh03002@nifty.com
*****************************


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by hiroseto2004 | 2009-01-30 08:20 | イベント情報 | Trackback(1)
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 ~派遣・非正規切りと闘う当事者たちを迎えて~
非正規だからって切られてたまるか!
 2/14労働者派遣法撤廃をめざす京都シンポジウム
  「なぜ私たちは派遣法の撤廃を求めるのか」
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 2/14(土)、松下(パナソニック)プラズマの偽装請負を告発し、松下の解雇に対して全面勝利判決を勝ち取った吉岡力さんをはじめ、派遣・非正規切りと闘う多くの当事者を迎えて、京都で労働者派遣法撤廃をめざすシンポジウムを開催します。
 景気悪化を口実に、派遣・非正規切りが進められており、この1-3月は、私たちの雇用と生活を、大企業の身勝手な雇い止めから守る闘いの山場です。
 派遣・契約社員だからといって、勝手な雇い止めはできません。各地で不当な雇い止めは許さないと、多くの人たちが立ち上がっています。
 「派遣・非正規切り」に多くの人たちが直面する今、「非正規だからって切られてたまるか」と立ちあがった人たちの話を聞き、雇い止めと闘い、労働者派遣法の撤廃をめざすシンポジウムを開催します。みなさん、ぜひご参加ください!

 ■日時 2月14日(土) 午後2時~4時半
 ■場所 バンビオ1番館6階創作室1(JR「長岡京」駅西口前)
 ■参加費 一般:500円
      非正規・学生など:200円
 ■シンポジウムのブログ:http://hakenhouteppai.blog53.fc2.com/


★★報告者(シンポジスト)の紹介★★

●吉岡力さん-松下の不当解雇を訴え、全面勝利判決!

 吉岡力さんは、松下プラズマディスプレイがおこなっていた偽装請負(違法行為)を告発したところ、解雇された。昨年4月25日、大阪高等裁判所は、松下の雇用主としての責任を認め、吉岡さんを正社員として雇用することを命じる判決を下した。吉岡さんは、「派遣労働という働かせ方を根絶するために闘う」と決意しています。

●本田福蔵さん-試用期間中一方的に雇い止め

 本田福蔵さんは、昨年4月に日本基礎技術に大卒技術職として新規採用され、半年間の研修を受けていたが、7月末に突然退職勧奨を受けた。
「試用期間中だからいつでも採用を取り消せる」と、会社は解雇通知書を送りつけてきた。納得することができなかった彼は「なかまユニオン」に加入し、このままではやめたくない!と12月、裁判提訴した。

●吉岡誠一さん-派遣先会社の報復解雇に対し提訴!

 関西電力グループのエネゲートに派遣され、働いていた吉岡誠一さんは、派遣先社員のパワハラと労働環境の改善を申し出たところ、報復的に雇い止めされた。派遣労働者は、会社の違法行為により自分に被害が生じても苦情を言わず我慢をしないといけないのか? 彼は苦情処理への適切な処理と、不利益取扱いの禁止を実効性のあるものにするため、提訴した。

●河内谷収さん-視覚障がい者も当り前に働ける社会に

 生まれたときから全盲ながら、猛勉強して大学院修士課程を修了。職業訓練を重ね、技能を生かせる事務の職場を求め、3年間各種企業、自治体の採用試験にのぞんだが、手にしたものは不採用通知の山だ。ならば視覚障がい者の雇用を拡大することに取り組もうと誓った。障がい者の雇用を拡大する運動は、一般労働者の労働条件の改善にもつながる。

●ジーエス・ユアサ偽装請負裁判原告(予定)

 ユアサ・コーポレーション(現GSユアサ)で偽装請負で働いていた100%子会社の社員が、会社(ユアサ)の合併に乗じて解雇された。7年も8年も正社員と同じように働きながら、一方的に解雇されたことに対し、うち4名が裁判に提訴し、闘っている。

★★関西各地での『派遣法撤廃シンポジウム』★★

 2月15日 14:00 大津市ふれあいプラザ 京阪浜大津駅3分
 2月22日 13:30 浅香人権文化センター JR阪和線杉本町駅5分
 2月28日 14:00 すこやかプラザ    JR立花駅
 3月 1日 13:30 奈良県女性センター  近鉄奈良駅3分
 3月 7日 18:30 堺市総合福祉会館   南海高野線堺東駅

■主催:2/14シンポジウム実行委員会
   ※派遣切り・期間工切りは許さない! いつでもご連絡を
  090-7364-1812 脇田(なかまユニオン京都分会)
  070-5653-7886 小山(ジーエス・ユアサ関連合同労働組合)

★2月4日(水)シンポジウム実行委員会・・・どなたも参加歓迎!
  午後7時~9時・バンビオ1番館会議室(JR「長岡京」駅前)



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by hiroseto2004 | 2009-01-25 21:11 | イベント情報 | Trackback