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エコでフェアでピースな世界をヒロシマから国政へ!成長戦略から成熟戦略。誰もが置きざりにされない社会を。核兵器も原発もない世界を。役人からヘルパーへ。庶民増税より格差是正。ヒロシマの心活かす市民発・政界再編。


by hiroseto2004

タグ:派遣切り ( 59 ) タグの人気記事

http://micro2.asahi.com/i/news/OSK200901190060.php?uid=NULLGWDOCOMO
レンゴーという、段ボール大手は、三年の期限が来た派遣社員千人を正社員にする、ということです。

自動車などの大手が次々と派遣切りや内定取り消しをやる中で、注目されます。

もちろん、経営戦略もしっかりしており、おかげでこの不況でも増益ということです。

自動車の場合は、なんだかんだいって【北米頼み】戦略が、破綻しました。

他人の裏を行く気概のある経営者は見上げたものです。みんなと同じ方向に殺到していたら、実はうまくいかない。裏を行くのがいいわけですが、その【裏】を行く決断力はなかなか難しいものかもしれません。

さて、内定取り消しとか派遣切りもそうですが、刹那的に経営をやっていた証拠ではあります。

こんな会社には就職しない、ということが個人レベルでは防衛策なのでしょう。

一方で、正社員をこの際あつめ、優秀な人材を確保しようという会社もあるわけです。

こういう厳しいときに経営者の戦略の拙劣が見えてきます。

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by hiroseto2004 | 2009-01-20 06:26 | ビジネス | Trackback
広島弁護士会では、昨今の状況に鑑み、派遣切りを人権侵害であるととらえ、人権擁護委員会が中心となって、以下のような要領で、21日に相談会を行うことになりました。

ご相談を希望されそうな方がいらっしゃいましたら、その方に情報を提供いただければ幸いです。

よろしくお願いします。

http://www.hiroben.or.jp/sodan/madoguchi.html#09

派遣切り・非正規雇用(生活保護申請)電話相談会のお知らせ
広島弁護士会

派遣切り・非正規雇用
生活保護申請
電話相談会

● 生活に困っているのに、役所が生活保護を利用させてくれない!
● 自分の今の状況で、生活保護って受けられるの?
● 派遣先から突然「もう来なくてイイよ」と言われた!
● 働いているのに雇用保険に入れてもらえない!
● 残業代を出してもらえない! 給料を一方的に減らされた!
● もう借金の返済は無理!このままでは夜逃げか自殺しかない・・・
● 家賃が一日遅れただけで、鍵を替えられ、家に入れない!
● 大家が勝手に家具や荷物を処分した!

派遣期間中途打ち切り、雇い止めが頻発しています。でも,あなたは一人ではありません。
労働と生活保護問題について、弁護士が一緒にあなたの生活再建のお手伝いをします。
電話相談は無料ですので、お気軽にお電話ください。

開催日
   平成21年1月21日(水)   10時〜17時
電話番号
   082-502-2128
相談費用
   無 料
問い合わせ先
   広島弁護士会 082-228-0230


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by hiroseto2004 | 2009-01-18 16:49 | イベント情報 | Trackback
2/7(土)反貧困ネットワーク広島設立!

■日時:2009年2月7日(土)午後1時30分〜4時

■場所:広島市南区役所別館
      〒734-8523
       広島市南区皆実町1-4-46(南区役所の東隣)
http://www.city.hiroshima.jp/www/contents/0000000000000/1110876261029/index.html

■講演:赤石千衣子
     (シングルマザーズ・フォーラム 母子家庭を支援する会)

■内容:「派遣切り」被害報告など

■予約不要・入場無料

■主催:反貧困ネットワーク広島

■連絡先(事務局):広島総合法律会計事務所  秋田智佳子
              TEL:082−227−8181

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by hiroseto2004 | 2009-01-14 12:18 | イベント情報 | Trackback(1)
http://www.dpj.or.jp/news/?num=14896

政治の責任で生活を支え合う社会を「超党派・雇用と住まいを守る緊急集会」で菅代行

 民主党緊急雇用対策本部の菅直人本部長(代表代行)は5日午後、国会内で開かれた「超党派・雇用と住まいを守る緊急集会」に出席し、政治の責任として生活を支えられる社会づくりに全力で取り組む決意を語った。

 緊急集会には、年越し派遣村に入村した皆さんと実行委員会メンバーが国会請願を終えて参加。与党も含めて90名近く、民主党からも多数の国会議員が集まった。

 菅本部長はこの中で挨拶に立ち、国会決議案を提出する準備を進めていることについて、国会の意思をまずは明確に示すことが重要であると報告。

 「今回の問題は天災ではなくてまさに人災。大きな責任は野党も含めて政治にあると、改めて痛感している。生きようとしている人たちを支えられないような社会、政治であっては、政治家、政党の存在意義はない」として、これからの全力を挙げた取り組みを約した。

 緊急集会の呼びかけ人として各党の代表者も挨拶を行った。


東京新聞でも以下のように報道されています。



民主、共産、社民、国民新、新党大地の野党各党は五日午後、「雇用と住まいを守る
緊急集会」を国会内で開いた。政府側から大村秀章厚労副大臣が出席したほか、与野
党の国会議員約九十人や「年越し派遣村」から七十人も参加した。
 民主党の菅直人代表代行は「今回の問題は天災ではなくて人災。大きな責任は野党
も含めた政治にある」と指摘。野党共同で提出予定の非正規労働者の雇用と住居の確
保を求める国会決議案の発案者の鈴木宗男・新党大地代表は「与党は(決議案を採択
したければ)二次補正予算案に賛成しろという。雇用と宿泊の確保は取引の話ではな
い。今日を境に国民運動として頑張ろう」と訴えた。

 この後、民主党は党緊急雇用対策本部を開き、派遣労働者の中途解約を制限する法
案の提出準備を進めるとともに、労働者派遣法改正案について野党間で再調整する方
針を確認した。
東京新聞


http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/news/CK2009010602000098.html


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by hiroseto2004 | 2009-01-06 12:53 | ジェンダー・人権(反貧困) | Trackback(1)
Excite エキサイト : 政治ニュース

坂本政務官「深くおわびしたい」 失業者めぐる発言を撤回、謝罪
 坂本哲志総務政務官は6日午前に総務省で記者会見し、東京・日比谷公園の「年越し派遣村」に集まった失業者らをめぐり「本当に働こうとしている人か」とした自らの発言について「関係者に迷惑をかけた。発言を撤回して深くおわびしたい」と謝罪した。責任の取り方については「地方をもっと活性化させる意味で職責を全うしたい」と述べ、辞任を否定。発言に関しては、激励の電話があったとも強調した。


坂本さんは、マニフェストでは、この発言とぜんぜん違うことをいっておられます。

《坂本哲志総務政務官のマニフェストより》
http://www.tetusi.com/mani/index.html

雇用の充実

最近は派遣社員が増えています。企業の生き残りを考えるといつでも首を切れる社員が一番便利です。しかし、将来の生活設計を立てられるような雇用の安定が必要です。そのことが仕事への誇りや愛社精神を生み出し、ひいては優れた技術に結びつくはずです。派遣労働者の社会保障の充実、一方で企業の社員に対する責任が求められます。

これまでの日本企業の良さをもう一度認識する必要があります。


ひょっとしたら、「官僚たちの雰囲気」に合わせて、発言をした可能性もあるのかな、と思います(笑)。

それと、1950年生まれ、ということで、ある意味、団塊の世代の学生運動の敗北を目の当たりにして、それを揶揄するような気持ちがある世代ではないか。

それらが複合して、上記発言になったのではないか?

一番好意的に解釈すれば、以下のようなことが考えられます。

 ネオコン的な思想の官僚が多い中、それにあわせてしまったのではないか(笑)?

 「東大法学部を優秀な成績で出た総務官僚は、フリーターや野宿者を当然、馬鹿にしているだろう」と予測し、受けを狙ってこのような発言をされたのではないか、とも思ったりするのです。

 あくまで、坂本さんに好意的に見れば、の話ですが。


 総務省も、また、2004年度以降の年間5.1兆円もの地方交付税カットで、地方を締め上げてきた罪は重いと思います。

 また、片山元総務大臣は、橋本派でありながら、小泉政治のお先棒を担ぐことで、参院自民党の権益を維持したのです。

 もちろん自分の中で「少しでもそう思っている」からこそ、こういう発言が出てきたわけで、やはり、発言の最終責任は坂本さんご本人にあります。

当然、官僚がネオコン的であっても、国民の代理人としてそれを抑える、そして、貧困撲滅へ、舵を切る、という役目が求められるんですよ。坂本さん。

 地元・熊本でもたくさん、野宿を強いられている一杯いるんですがね・・。

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by hiroseto2004 | 2009-01-06 12:29 | ジェンダー・人権(反貧困) | Trackback(2)
以下の「村野瀬玲奈」さんの記事は、秀逸だと思います。

 もともと規制緩和自体が、「日経連」が「新時代の日本的経営」を発表し、政治に圧力をかけて実現してきたものです。「経済界も責任がある」などという話ではすみません。

 また、内部留保も巨大である。これをつかって、新規事業も出来ないなら、それは経営者としての手腕不足でもあるでしょうね。せめて、吐き出して、基金を作り、責任を持つべきでしょう。

中国に移転というのも、非常に難しい。実は、JR東日本の会長さんが、中国でのビジネスには消極的な発言をされています。

製造業とサービス業の違いはあるが、やはり、そんなに「海外は甘くない」ということは「派遣切り批判派」も認識すべきでしょう。

というか、そんな「簡単にシフトできる」という認識で、中国に投資していたらそれこそ、小室容疑者ではないが、「すってんてん」ですな。

工場の海外シフトを簡単な話であるかのように平気で書き、その話を脅しとして使う財部氏の姿を見るだけで、財部氏が実務をろくに知らないか、あるいは知っていたとしてもそれを故意にねじ曲げているかがわかります。財部氏が口先だけで「派遣切り批判」を非難したいだけだということがまるわかりなのです。
何度でも言いますが、「いつでも解雇可能な雇用契約」というのは、人を切りやすいようにという企業の希望の通りに定めさせた契約です。「大企業に圧倒的に有利なように大企業が政府与党に法制化させた雇用契約の形態」というのが正しい言い方です。そのような雇用契約の形態を法制化した者が極悪非道だと言うなら、極悪非道なのは大企業か、政府与党か、それともその両方でしょうか?


まあ、実際は、経済界と、1999年施行の改悪派遣法に賛成した自民党、公明党、民主党、そして、社民党(造反も数名あったが)含むほとんどの政治家、というべきでしょうか。

それこそ、あまり洞察力が働かなかったのでしょう、残念ながら。

http://muranoserena.blog91.fc2.com/blog-entry-1047.html村野瀬玲奈の秘書課広報室

一方的派遣切りを正当化する論の特徴

-内容の薄い感情的言葉の多用
-労働法制の原則が確立してきた歴史的流れへの無知、無理解
-派遣切りを容易にする法制は大企業側こそが推進したという事実を都合よく忘れる不誠実さ
-労働者は機械ではなく生きた人間であるという人間的認識、人道的感性のとぼしさ
-生産拠点の海外シフトがすぐに行なえると考えているらしい、実務に対する理解のとぼしさ
-生産拠点を海外シフトするぞという、同国人に対する脅迫的態度
-企業の内部留保の蓄積や経営者の高額報酬や株主配当には触れたくないという独占欲
-「経営判断」という聖域や形式論理に逃げ込み、面倒なことは政治に押し付けるというご都合主義と、そんなに苦しんでいなくても「苦渋の選択」と言ってしまう鉄面皮

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by hiroseto2004 | 2009-01-03 17:24 | 勧め他サイト記事 | Trackback(2)
名古屋越冬・マスコミが大挙押しかけ『派遣切りの若者居ないか』かなり迷惑する現場
Esaman2008/12/30

http://www.news.janjan.jp/living/0812/0812290390/1.php 
名古屋繁華街のビルの谷間の公園で恒例の「越冬突入集会」が開かれた。ホームレス状態の人たちが集まり、焚き火で暖をとり、牛丼の炊き出しに腹を膨らませて、これからの厳しい冬本番に備えていた。


マスコミの方には、本当は、普段から貧困問題に関心を持ってもらいたかったと思いますね。

そうでなければ、小泉純一郎さんを持ち上げまくるなんてことはなかったでしょう。

考えてみると、2008年になる前から、2004年頃から既に、地方、とくに県庁所在地以外はかなり景気が悪かった。

それが、だんだん、不況が東京に攻めあがっていった、というのが一つの真相でしょう。

また、そもそも、昔から多くの女性は低賃金だった。

 シングルマザーもそうだし、単身世帯もそうである。本当を言えば、夫婦二人とも低所得という家庭だって多かったはずです。

 また、「氷河期」とか「ロストジェネレーション」というが、これも実は、「大卒」を暗黙の前提にしているのです。

 最近は、「大卒の男性」という、かなり、就職では強い立場にある部類の人が、貧困に陥ってしまったということがあり、ようやく、マスコミも注目しだしたということでしょう。

 もちろん、企業も、「高給取りの大卒男性正社員を採用するよりは、立場が弱い、女性を非正規で雇い、やすく上げる」というのがこの間の「経済界側から見た男女共同参画推進」だったとおもいます。

 何しろ、女性の非正規社員は、男性正社員と同じような仕事をして、賃金が半分とか、下手をすれば三分の一で済むのですから、企業は飛びつくのは当然です。それを拡大させろと、政治にせがむのは当然です。もちろん、切るときはすぐ切りやすいのですから。賃金格差の放置がいままで「強者」だったはずのに跳ね返ってきている。

 一歩間違えると、今のマスコミの姿勢は、「**大学まで出て、フリーターとは気の毒」とかそういう見方を誘発しかねない。裏を返せば「男の癖にふがいない」ということで、当事者を追い込んでしまうことにもなりかねない。そういう精神論では解決しない。

 結局「女性も男性も1人でも食えるようにする」社会の仕組みを考えないといけないのです。

 もちろん、マスコミさんの報道のお陰で、岡山でも、かなり、ボランティアが駆けつけており、良い面もあります。

しかし、今後に向けて、「地味な問題も普段から掘り下げる」体制作りもお願いしたいのです。

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by hiroseto2004 | 2008-12-31 23:10 | ジェンダー・人権(反貧困) | Trackback

非正規雇用の問題点と提言

◆厚生労働省の不正確は発表 85000人 がもたらす大罪
厚生労働省の発表数値が政府や自治体の対策をおくれさせています
21年3月末には最低50万人の非正規雇用の失業者が

◆北海道や沖縄の出稼ぎ者の問題
北海道や沖縄の出稼ぎ者は失業保険が一般の人とは異なります
6ヶ月に満たなければ一時金も貰えない事態に

◆福祉雇用制度の創設を急げ
今までの様にメーカーに雇用創出を依頼しても雇用はうまれません
今回の不況は政府や経済界が一緒に雇用創出する以外には不可能です
何としても雇用を作り出す対策が日本を救います

◆09年問題の一時停止を
09年問題が有るためにメーカーは業績悪化で無い企業迄が便乗派遣切りが起きて
います
便乗派遣切りは09年問題の一時停止にて10万人の雇用は確保されます

下記のブログをもって見て頂ければ全ての解説が記載してあります
http://www.xn--3kq4dp1l5y0dq7t.jp/


アウトソーシング総合研究所
株式会社OS総研
代表取締役 野々垣勝
URL http://www.os-g.co.jp
◆人事総務部ブログ&リンク集
 http://www.xn--3kq4dp1l5y0dq7t.jp/



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by hiroseto2004 | 2008-12-31 22:15 | 読者投稿 | Trackback(1)
命ささえあおう!~日比谷公園に「年越し派遣村」

派遣切りなどで困っている人たちの年越しを支えようと、ユニオンや反貧困ネットなどが中心になって、「年越し派遣村」が12月31日~1月5日まで東京・日比谷公園にオープンする。29日にその記者会見が開かれた。村長の湯浅誠さんは、「仕事と住まいを奪われた人に温かいものを提供したい。ここは命を支える村。社宅が空いているのに何もしないで派遣切りをした企業はおかしい。社会的責任を追及したい」と語った。派遣村では炊きだしや労働・生活相談をはじめ、餅つきなどパフォーマンスも行う。また夜には、映画「フツーの仕事がしたい」やレイバーフェスタ3分ビデオの上映なども企画されている。年末年始は日比谷へ。物資カンパ・ボランティア受付中。

臨時電話:090-3499-5244。

↓ユニオンチューブ
http://video.labornetjp.org/Members/akira/videos/1229haken.wmv/view
↓ユーチューブ
http://jp.youtube.com/uniontube55
↓派遣村ブログ
http://hakenmura.alt-server.org/



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by hiroseto2004 | 2008-12-30 12:37 | ジェンダー・人権(反貧困) | Trackback(3)
企業の社会的責任とは何でしょうか?

派手にボランティア活動をやる一方、派遣切り。そして、その尻拭いさえ、逃れようとする(さすがに逃れきれないようですが)企業も後を絶ちません。さて、我が地元福山のシャープはどうする??

「シャープはいまこそ、社会的責任を果たせ」、と思ったら記事下部の「この記事が気に入ったらクリック」をお願いします。

非正規労働者に対しても誠実にできるか? シャープ福山工場http://www.news.janjan.jp/area/0812/0812284340/1.php
さとうしゅういち2008/12/29
広島県のシャープ福山工場に派遣され、解雇された31人が「福山シャープ関連労働組合」を作り、立ち上がりました。「シャープ環境・社会報告書2008」報告書で「対話を重視した良好な労使関係」を謳うシャープには、今こそ、企業の社会的責任=CSRを果たして頂きたい。



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by hiroseto2004 | 2008-12-29 11:53 | ジェンダー・人権(労働問題) | Trackback