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by hiroseto2004

タグ:雇い止め ( 21 ) タグの人気記事

これは、酷い事件です。
「5年」で公募しておいて「3年」の契約しかしない。
そして、雇い止め。後任は町長にとって「身内」の「小学校長の男性」。
あまりにも奇っ怪なことが多い。



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by hiroseto2004 | 2018-09-23 22:18 | ジェンダー・人権(労働問題) | Trackback
以下、しんぶん赤旗より。


 2016年、解雇や雇い止め撤回を求める労働者と労働組合の数年越しのたたかいが勝利解決に結びつきました。たたかいの成果を本紙報道で振り返ります。


写真

(写真)空の安全のため解雇者の職場復帰を求めて宣伝する日航労働者と支援者たち=9月、東京都内

解雇撤回させる

 減産を理由に口紅などの製造業務に従事する非正規雇用労働者を雇い止めした資生堂。雇い止めの撤回を求める労働者らの粘り強い運動によって1月、和解が成立しました。6年8カ月にわたるたたかいの全面的な勝利解決です。

 いすゞ自動車の「非正規切り」争議は11月、会社とJMITU(日本金属製造情報通信労働組合)の当事者間で全面解決しました。8年にわたる争議を労働組合と多くの支援が支えました。

 解雇を通告して労働者を会社から閉め出す日本IBMの「ロックアウト解雇」について、東京地裁が3月、解雇無効の判決を出しました。

スト妨害を断罪

 日本航空のパイロットと客室乗務員を解雇した事件で9月、管財人がストライキ権確立を妨害したのは不当労働行為と最高裁が認定しました。

過労自殺根絶を

 電通の新入社員だった女性の過労自殺について三田労働基準監督署(東京)が9月に労災認定しました。厚生労働省東京労働局は12月、三六(さぶろく)協定による残業時間を超えないよう労働時間を過少申告させた疑いで電通と同社幹部を書類送検。石井直社長は来年1月で辞任する意向を表明しました。

1分単位に改善

 労働時間を15分単位で切り捨てていたセブン―イレブン本部が、1分単位で管理するシステムに変更しました。ソニーも1分単位の計算に改めました。


by hiroseto2004 | 2016-12-31 18:49 | ジェンダー・人権(労働問題) | Trackback

平成28年 事件番号(ネ)第3449号 第8民事部
カリタス学園、結核による雇い止めは許されない!

カリタス学園の産休代替講師だったA先生は、採用時に3年の雇用期間の試験を受け採用されました。しかし採用2年目の2014年4月、職場の健康診断で肺に異常が指摘され、その後肺結核の診断を受け入院を余儀なくされます。A先生の入院先を訪れた学園の校長は、「あなたが学校に入れば加害者です」等と発言し、無期限の出勤停止を言い渡します。
 退院後、6月下旬学園理事長より「結核による出勤禁止」と書かれた通知が届き、続いて7月中旬復職に必要な書類と検診の希望者に対して学園が支払うことになる金額が「甚大」であることを知らせる通知書が届きます。A先生は、必要な診断書を取り寄せますが、その診断書が揃うより先に学園は8月1日、代わりの講師と契約を交わしてしまいました。A先生は治癒して、「就業制限の解除」となり復職可能になった事実を学園側は知っていたにもかかわらず、8月下旬、年度内で雇い止めとそれまでのあいだ出勤に及ばないとする通知書をA先生は受け取ります。9月末、学園祭を訪れたA先生は玄関先で追い返されてしまいました。
 神奈川私教連に加盟し団体交渉を3回持ちましたが、交渉は決裂し、2015年5月28日、横浜地方裁判所に提訴しました。この裁判は、世間の注目を集め傍聴券裁判となりましたが、2016年6月2日に言い渡された判決は、不当なものでした。まず1点は、労働契約法第19条に反する判断をしたことです。
労働契約は1回更新されて契約2年目に入り、担任を任されていたにもかかわらず「原告との契約が1年とされたこと」「更新契約が1回にすぎないこと」から「原告と被告との労働契約は一時的、臨時的なものであって長時間の継続雇用を前提とするものということはできず」、「労働契約法19条1号に該当するものとは認められない」と判断されました。また「私傷病を理由として」「労務提供することができなかったこと」「十分な人員体制が構築できる見通しが立っていたこと」を理由に「本件労働契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由があるとも認められない」と判断しました。これは労働契約法第19条に反する不当な判断です。
「私傷病」とは結核のことであり、結核によって就業制限され労務提供できないことを理由に、期間の定めのない労働契約を終了させることは社会通念条認められません。それが1年契約の労働者なら認められるという判断は明らかに不当です。
 2点目は、結核を理由にした雇い止めである事実を公正に見ていないことです。学園は治癒してA先生が「就業制限の解除」となり復職可能になった事実を知ったにもかかわらず、別の非常勤講師と雇用契約を結びました。しかし、判決文の中では学園の不当な振る舞いについて一切触れていません。
A先生は、6月15日、東京高等裁判所に控訴しました。みんなで傍聴して、有期雇用者の権利と病気になっても差別されない権利のために闘いましょう!

第一回期日 10月4日(火) 10時半 第809号法廷(霞ヶ関A1出口)
(この文は、「カリタス学園、結核による雇い止めは許されない!」の呼びかけ文及び、「カリタス学園・A先生雇い止め事件に対する原判決を破棄し、公正な判断を求める要請書」を参考に作成したものです)


by hiroseto2004 | 2016-09-23 21:34 | ジェンダー・人権(労働問題) | Trackback
広島ブログ
山陽高校を雇い止めにされた越智竜也先生の支援組織がおととい、結成されました。以下、つくだ守生さんの報道です。

広島市西区の山陽高を雇い止めにされた教員の越智竜也さん(34)=西区=の支援組織「越智先生を職場に戻し、民主的な山陽高校をつくる会」が14日、結成されました。



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by hiroseto2004 | 2015-11-16 21:30 | ジェンダー・人権(労働問題) | Trackback
広島ブログ

http://www.usay-npo.org/hagiharasaiban/hagiharasaiban.html 
「控訴人も含め、相当年数雇用関係の更新を重ねてきた期間雇用社員らにとって、被控訴人発足後半年を経過せず1回の更新がなされていない時期においても、契約更新の期待はきわめて強いものと考えられる。」とし、また「被控訴人の就業規則10条1項は雇用契約更新の可否について規定するが、その特にただし書きの内容に照らしても、期間雇用社員らにおいて、更新が不適当でない限り、更新されるべきものとの期待を有するのは当然である。」とされました。

 さらには、「控訴人のような期間雇用社員は公社及び被控訴人の業務にとって常時必要不可欠な存在であり、しかもその任用ないし雇用継続は強く期待されていたということができる。」とされました。

岡山ゆうめいと事件判決文全文

http://www.usay-npo.org/hagiharasaiban/kousosinhanketu20110117.pdf

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■1■ 【賛同募集】「緑の党」をつくり、国会へ! 賛同者からのメッセージ公開中!
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by hiroseto2004 | 2012-09-21 17:45 | ジェンダー・人権(労働問題) | Trackback

いつも嶋田さんの裁判をご支援いただき、ありがとうございます。

2011年12月22日、京都地裁で大学側との和解が成立したことをご報告します。100%の内容ではありませんが、嶋田さんが裁判で求めてきた「雇止め解雇撤回」と「職場復帰」を勝ち取ることができました。有期雇用に厳しい司法判断を考えると、大きな成果だと思います。

 和解の詳細については、今月26日の記者会見の後、HPにアップしますので、ご覧ください。併せて京都在住の方は、27日の各紙京都版にもご注目ください。

今回の和解について、下記のように報告会を予定しています。また、報告会終了後、ささやかですが懇親会を開きます。報告会および懇親会にお越しください。



・「なんで有期雇用なん!?ネットワーク龍大支部集会 嶋田さん裁判報告会」

・日時:2012年1月16日(月)18時30分

・場所:龍谷大学大宮キャンパス 東黌(とうこう)101教室

http://www.ryukoku.ac.jp/about/campus_traffic/traffic/t_omiya.html

・懇親会:20時~興正寺会館(龍谷大学大宮キャンパス横、参加費無料)
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by hiroseto2004 | 2011-12-23 21:31 | ジェンダー・人権(労働問題) | Trackback
龍谷大学が、嶋田ミカさんを雇止めにしたことで、インドネシアの低所得者がピンチです。

http://skoyokeizoku.blog130.fc2.com/blog-entry-9.html

女性の貧困の連鎖―雇い止めとマイクロクレジット―
 10月29日、第2回目の裁判が開かれました。多くの皆さんの傍聴と集会への出席、本当にありがとうございました。裁判で私が述べた意見陳述は、HPにアップしましたので、ご覧ください。
 集会で最後に話題になったマイクロクレジットについて、何人かの賛同人の方から、対象者や方法などについて質問を受けました。そこでマイクロクレジットと雇い止めについて書いた原稿を掲載することにしました。
 


       女性の貧困の連鎖
    ―雇い止めとマイクロクレジット―
                龍谷大学雇い止め事件 
                    原告 嶋田ミカ

2010年3月、龍谷大学経済学部特別任用教員助手だった私は、雇い止めになりました。大学当局は採用時に1回更新可と明言していたにも関わらず、今日に至るまで、明確な理由を示していません。
私の専門はインドネシアの女性労働です。中部ジャワの小さな市場で、野菜や惣菜を作って売る零細な女性商人の調査をしてきました。彼女たちは早朝から夕方まで市場であるいは行商で売り歩いても、米1kg分の収入にしかなりません。労働力の女性化が進んだ結果、途上国女性の多くは、このような「ワーキングプア」の状態にあります。男性は、零細な農業や日雇い労働などの不安定で不完全な仕事しかありません。実質的に貧しい一家を支えているのは、女性なのです。

続きはこちらをどうぞ!
by hiroseto2004 | 2010-11-12 07:47 | ジェンダー・人権(反貧困) | Trackback
なんで有期雇用なん!?集会の報告集完成記念パーティー


なんで有期雇用なん!?集会の報告集完成記念パーティー

今年の2月27日の「なんで有期雇用なん!? 大学非正規労働者の雇い止めを許さない関西緊急集会」では、
当事者たちが集まって「○年で一律くびは、おかしい」と声をあげました。そこは、力づけ合うすばらしい集まりになりました。

2/27集会の報告集がやっとできあがります。その完成を祝い、新たなつながりを作っていくためにパーティーをします。

10/3(日) 16時より
京大時計台前くびくびカフェ周辺
・団体や個人からの報告
・バーベキューをしながら歓談
・2月27日、当日のビデオ上映

*脇田滋さんも来られます!
*出来上がった報告集(500円)の即売します。

by hiroseto2004 | 2010-09-30 17:41 | ジェンダー・人権(労働問題) | Trackback
嶋田ミカさんが、龍谷大学から雇い止めされた事件で雇用継続を求めて同大学を訴えた裁判の第一回口頭弁論が京都地裁で8月20日、ありました。

次回は、10月29日だそうです。

続きはこちらをどうぞ!
by hiroseto2004 | 2010-08-27 20:01 | ジェンダー・人権(労働問題) | Trackback(1)
京都大学時間雇用職員組合=ユニオン・エクスタシーと京都大学は労働委員会の斡旋で和解しました。

ユニオン・エクスタシー、京大当局と和解、「五年でクビ条項」団交開始へ
2010年 7月 28日 20:33《京都》 【取材ニュース】 <労働・雇用> <教育>
さとうしゅういち
http://www.janjanblog.com/archives/10536


京都大学では、有期雇用の職員を五年で雇い止めにする制度を当局が発表。これに対して2009年2月、ユニオン・エクスタシーは、無期限ストライキを開始しました。

そうした中で、組合員二名が解雇。これに対して組合側は一時、時計塔前で「くびくびカフェ」を開き対抗しました。わたくし・さとうしゅういちも何度か訪問させていただきました。
http://www.news.janjan.jp/living/0904/0904161694/1.php


今年に入り、京都府の労働委員会での斡旋に入っていました。

和解協定書

 労働委員会で調印した和解協定書です。こうやって文書の形になると、これまでの苦労を思い出して、感慨もひとしおです。
※画像(pdfファイル)をクリックしてお読みください。(現職の非常勤職員は名前を明かさずに参加できる、という条件を獲得するために苦労しました。)
 5年条項の団交が開催されるのはお盆明けになるかと思いますが、どのような交渉を行っていくか、現在、作戦会議中です。5年条項に関して、理事に言いたいこと、大学に要求することなど、現場の意見をどしどし組合までお寄せください!


続きはこちらをどうぞ
by hiroseto2004 | 2010-07-28 17:35 | ジェンダー・人権(労働問題) | Trackback